Blog Lộ trình 30-60-90 ngày cho nhân sự mới
Lộ trình 30-60-90 ngày cho nhân sự mới
03/05/2026 3 thẻ

Lộ trình 30-60-90 ngày cho nhân sự mới

## 30 ngày đầu Tập trung vào hiểu sản phẩm, quy trình và stakeholder chính. ## 60 ngày Bắt đầu tự chủ các đầu việc trọng tâm và tham gia cải tiến quy trình nhỏ. ## 90 ngày Đo hiệu suất theo KPI đã thống nhất và xác định kế hoạch phát triển quý tiếp theo.
ĐH

Đỗ Hải Nam

Mình là Hải Nam, Backend Engineer với 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển hệ thống backend. Chuyên môn của mình là API, cơ sở dữ liệu, system design và xây dựng kiến trúc giúp sản phẩm vận hành an toàn, ổn định và dễ mở rộng.

lock_open

Đăng nhập để tiếp tục

Để lưu tiến độ luyện tập và nhận feedback chi tiết từ AI

Bài viết liên quan